Bon na zasiedlenie - Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

Bon na zasiedlenie

Co to jest bon na zasiedlenie?

Jeśli jesteś osobą bezrobotną - możesz ubiegać się o bon na zasiedlenie, który stanowi gwarancję przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem zatrudnienia, wykonywaniem innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.

Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie?

Starosta może przyznać Ci bon na zasiedlenie w związku z zamiarem podjęcia, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, zatrudnienia, wykonywaniem innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:

za ich wykonywanie będziesz osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie;
odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkasz w związku z podjęciem zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub najkrótszy czas dotarcia do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
będziesz pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkowej lub prowadził działalność przez okres co najmniej 180 dni w ciągu 240 dni trwania umowy o bon na zasiedlenie.

Bon na zasiedlenie zostanie przyznany w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia.

Jakie są obowiązki wynikające z otrzymanego bonu? Jeśli otrzymasz bon na zasiedlenie, przed upływem 30 dni następujących po upływie 240 dni od dnia podpisania umowy o bon na zasiedlenie będziesz zobowiązany:

do złożenia oświadczenia lub udokumentowania pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 180 dni;

do złożenia oświadczenia o spełnieniu warunku, który mówi, że odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkałeś w związku z podjęciem zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, wynosiła co najmniej 80 km lub najkrótszy czas dotarcia do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekraczał łącznie co najmniej 3 godziny dziennie.

W przypadku niewywiązania się z powyższych obowiązków będziesz zobowiązany do zwrotu kwoty bonu w terminie nie krótszym niż 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Co jeszcze musisz wiedzieć:

Starosta może poprosić cię o dodatkowe dokumenty, które potwierdzą twoje dotychczasowe miejsce zamieszkania. Bon otrzymasz tylko, jeśli faktycznie planujesz przesiedlenie, w związku z zamiarem podjęcia pracy.
Z uzasadnionej przyczyny będziesz mógł przedłużyć okres na rozliczenie bonu na zasiedlenie (nie dłużej niż 90 dni), ale wniosek będziesz musiał złożyć przed upływem 240 dni trwania umowy o bon na zasiedlenie.
W ramach realizacji bonu na zasiedlenie nie możesz: podjąć pracy lub wykonywać innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego pracowałeś w okresie 180 dni przed rejestracją w urzędzie pracy; podjąć zatrudnienia subsydiowanego z Funduszu Pracy; wykonywać działalności gospodarczej, na której otwarcie w ciągu roku przed podpisaniem umowy o bon otrzymałeś dofinansowanie z Funduszu Pracy.
Do rozliczenia bonu na zasiedlenie musisz wykazać, że uzyskałeś wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, ale nie musisz podlegać ubezpieczeniom społecznym.

Podstawa prawna

ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – art. 208.

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Bon na zasiedlenie

Wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie można złożyć w kancelarii Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu, za pośrednictwem operatora pocztowego, przez usługę e-doręczenia lub za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. W przypadku kierowania korespondencji elektronicznie Urząd zastrzega sobie prawo do udzielenia odpowiedzi również drogą elektroniczną. Wniosek podlega rozpatrzeniu przez doradcę ds. zatrudnienia w terminie 30 dni od jego przedłożenia.

Urząd może wezwać wnioskodawcę do przedłożenia dodatkowych dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia wniosku, w tym dokumentów potwierdzających dotychczasowe miejsce zamieszkania. W sprawach dotyczących złożonego wniosku należy kontaktować się z właściwym doradcą ds. zatrudnienia. Administratorem danych osobowych jest Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu, ul. Czarnieckiego 9, 61-538 Poznań, a w sprawach ochrony danych kontakt dotyczy Inspektora Ochrony Danych Tomasza Borysa (iod@poznan.praca.gov.pl) lub Zastępcy Inspektora Sylwii Bielawskiej (tel.

618345662). Dane są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 RODO w celu wypełnienia obowiązków prawnych administratora, na podstawie zgody, w związku z realizacją umowy, w interesie publicznym oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora. Dane mogą być udostępniane podmiotom upoważnionym przepisami prawa, takim jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych, urzędy skarbowe czy NFZ, oraz podmiotom przetwarzającym dane na podstawie umowy powierzenia.

Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania, w tym z uwzględnieniem obowiązków archiwizacyjnych wynikających z przepisów prawa. Osobie, której dane dotyczą, przysługują prawa dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu zgodnie z art. 15-18 i art. 21 RODO. W przypadku przetwarzania na podstawie zgody przysługuje prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność przetwarzania dokonanego przed cofnięciem.

Przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli osoba uzna, że przetwarzanie narusza przepisy RODO. Podanie danych jest warunkiem prowadzenia sprawy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu; podanie danych jest obowiązkowe, gdy tak wynika z przepisów prawa, lub dobrowolne w przypadku oparcia na zgodzie lub zawarcia umowy, a niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości realizacji czynności urzędowych lub niezawarciem umowy. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.

Realizacja praw związanych z przetwarzaniem danych musi być zgodna z przepisami prawa oraz zasadami archiwizacji, a szczegółowe informacje dotyczące celu, podstawy prawnej i czasu przetwarzania są dostępne na odpowiednich stanowiskach obsługi. Wniosek o przyznanie bonu może złożyć osoba zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu.

Informacje o wybranych załącznikach

wniosek o bon na zasiedlenie 2026:
Formularz wniosku do Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu o przyznanie bonu na zasiedlenie zawierający dane wnioskodawcy, uzasadnienie, oświadczenia, warunki umowy oraz załącznik — oświadczenie pracodawcy. Bon może zostać przyznany osobie bezrobotnej zamierzającej podjąć pracę poza miejscem dotychczasowego zamieszkania pod warunkiem uzyskiwania wynagrodzenia/przychodu co najmniej minimalnego, spełnienia kryterium odległości (min. 80 km) lub łącznego czasu dojazdu przekraczającego 3 godziny dziennie oraz pozostawania w zatrudnieniu przez co najmniej 180 dni w okresie 240 dni, przy czym do wniosku trzeba dołączyć wymagane oświadczenia i dokumenty.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie może zostać złożony:

- w kancelarii Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu lub,
- za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu przepisów o prawie pocztowym lub,
- za pośrednictwem usługi e-doręczenia lub,
- za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

W przypadku kierowania przez bezrobotnego korespondencji do tut. Urzędu drogą elektroniczną, Urząd zastrzega sobie prawo do kierowania korespondencji zwrotnie także za pośrednictwem drogi elektronicznej.

Złożony do Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie podlega rozpatrzeniu przez doradcę ds. zatrudnienia w terminie do 30 dni od dnia jego przedłożenia. Urząd może zażądać od Wnioskodawcy dodatkowo przedłożenia innych dokumentów, niezbędnych do jego rozpatrzenia (w tym dokumentów potwierdzających dotychczasowe miejsce zamieszkania).
W przypadku chęci uzyskania dodatkowych informacji dotyczących złożonego wniosku należy kontaktować się z właściwym doradcą ds. zatrudnienia.

.........................................................................................................

OGÓLNA INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W POZNANIU

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej Rozporządzenie) informujemy, że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu, ul. Czarnieckiego 9, 61-538 Poznań
W sprawach związanych z danymi osobowymi można się kontaktować z Inspektorem Ochrony Danych – Tomasz Borys, e-mail: iod@poznan.praca.gov.pl albo z Zastępcą Inspektora Ochrony Danych – Sylwia Bielawska (tel. 618345662)
Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 RODO tj.:

przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze w celu realizacji zadań ustawowych, określonych w przepisach z zakresu polityki rynku pracy, z zakresu postępowania administracyjnego oraz innych przepisów regulujących działalność Administratora;
mogą być przetwarzane na podstawie wyrażonej zgody;
w celu realizacji umowy,
w celu wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym;
realizacji celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora.

W związku z przetwarzaniem danych w powyżej wskazanych celach, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców. Odbiorcami danych mogą być:

podmioty upoważnione do odbioru danych osobowych na podstawie odpowiednich przepisów prawa (w tym np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, urzędy skarbowe, NFZ),
podmioty, które przetwarzają Pani/Pana dane osobowe w imieniu Administratora, na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych (tzw. podmioty przetwarzające).

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji wskazanego w pkt 3 celu przetwarzania, w tym również obowiązku archiwizacyjnego wynikającego z przepisów prawa.
W związku z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych przysługuje Pani/Panu:
1. prawo dostępu do treści danych, na podstawie art. 15 Rozporządzenia;
2. prawo do sprostowania danych, na podstawie art. 16 Rozporządzenia;
3. prawo do usunięcia danych, na podstawie art. 17 Rozporządzenia;
4. prawo do ograniczenia przetwarzania danych, na podstawie art. 18 Rozporządzenia;
5. prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, na podstawie art. 21 Rozporządzenia.
W przypadku, w którym przetwarzanie Pani/Pana danych odbywa się na podstawie zgody (tj. art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia), przysługuje prawo do cofnięcia jej w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy Pani/Pan uzna, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem prowadzenia sprawy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu. Przy czym podanie danych jest:
1. obowiązkowe, jeżeli tak zostało to określone w przepisach prawa;
2. dobrowolne, jeżeli odbywa się na podstawie Pani/Pana zgody lub ma na celu zawarcie umowy. Konsekwencją niepodania danych będzie brak możliwości realizacji czynności urzędowych lub nie zawarcie umowy.
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania w rozumieniu Rozporządzenia

(Uwaga: realizacja powyższych praw musi być zgodna z przepisami prawa, na podstawie których odbywa się przetwarzanie danych oraz z zasadami archiwizacji).