1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która zakłada:

• obowiązkową pełną elektronizację postępowań w sprawach zezwoleń na pracę i oświadczeń
  o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,
• pełną elektronizację postępowań również w postępowaniu odwoławczym,
• indywidulane konta dla cudzoziemca,
• obowiązek przekazywania umów zawartych z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi poprzez system teleinformatyczny praca.gov.pl,
• powiadomienie organu, który wydał zezwolenie lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca.

Zgodnie z informacją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w okresie do 1 lipca 2025 r. z uwagi na brak rozwiązań technicznych, pracodawcy nie będą mieli obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie lub oświadczenie
o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nie będą również ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy.

Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową złożone przed dniem 1 czerwca 2025 r., rozpatrywane będą na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2024 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.